在职场中，每个人都可能遇到生病需要请假的情况。这时，请病假劳动法就成为职工权益的守护神。本文将详细介绍请病假的相关规定，以帮助职工更好地维护自身权益。
一、病假的定义及医疗期
病假，是指职工因病需要暂停工作，进行治疗的时间。根据我国劳动法规定，职工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明。医疗期是指职工因病休假的时间，包括病假和住院假。医疗期的长度根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。
二、病假期间的工资待遇
职工请病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%。职工请病假期间，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。
三、病假期间的权益保障
用人单位不得解除劳动合同：职工请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反规定解除劳动合同，职工可以要求用人单位支付赔偿金。
医疗期延长：职工因病需要延长医疗期的，用人单位应当予以批准。延长医疗期的，用人单位可以与职工协商支付一定的生活补助。
工作岗位保障：职工病愈复工后，用人单位应当安排职工返回原岗位工作。如用人单位无故不安排职工返回原岗位，职工可以要求用人单位支付赔偿金。
四、病假与年假、事假的关系
病假与年假：职工请病假期间，年假暂停计算。病愈复工后，年假继续计算。
病假与事假：职工请病假期间，事假暂停计算。病愈复工后，事假继续计算。
五、病假期间的劳动纪律
职工请病假期间，应当遵守用人单位的劳动纪律，按时提交病假条。如职工违反劳动纪律，用人单位可以按照规定给予处分。
六、病假结束后的复工手续
职工病愈复工时，应当向用人单位提交医疗机构出具的康复证明。用人单位应当查验康复证明，并安排职工返回原岗位工作。
请病假劳动法旨在保障职工在生病期间的合法权益。职工在请病假时，应当了解相关规定，依法维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律规定，切实保障职工权益。
